東京都は、令和2年9月に「テレワーク東京ルール」の普及推進に連携・協力して取り組んでいくため、公労使による「新しい東京」実現会議において、共同宣言を行いました。その中で、テレワークを新型コロナウイルス感染症防止のための緊急避難的な一過性のものとすることなく、促進・定着に向けて、「働き方改革」や「ビジネス革新」、「人材の有効活用」、「危機管理」など、テレワークで実現する戦略ビジョンを定めています。

株式会社ビジネスワールド社は、従業員のライフバランスの向上、働き方改革の一環として「テレワーク東京ルール」実践企業宣言をしております。営業、事務。制作の全ての部署において、週３日以上のテレワークを実施しています。

具体的な取り組み内容

柔軟な労働時間制度
フレックスタイム制：始業時間を定めず、個人個人の生活にあった労働時間を実現
在宅勤務時の中抜け：梶家事や育児をしながらでもテレワークが出来る環境を実現

柔軟な有給休暇制度
従来は午前・午後の半休単位での有給取得が可能であったが、時間単位での取得が出来るように改定